1月13日，2020中国未来独角兽高峰论坛，在山西省太原市中国（太原）煤炭交易中心成功举办。

本次高峰论坛是“寻找未来独角兽”活动的落地环节。活动由商界传媒、猪八戒、分众传媒联合发起，论坛由中共太原市委员会、太原市人民政府、山西省投资促进局主办，中共太原市万柏林区委员会、太原市万柏林区人民政府、太原市外来投资促进局、八戒山西数字经济科创园承办。

猪八戒网联合创始人刘川郁发布了中国企业《灵活用工报告》：

如果说五年之前灵活用工对我们某些企业还是一个概念，那么今年灵活用工已经变成了一种实实在在的趋势。

比如我们猪八戒来说，我们是一家平台生产性服务业的平台，平台注册用户2800多万，有很多都是企业。他们或者是灵活用工，或者是灵活就业。猪八戒自身也是一家企业，我们有3000多员工，这只是我们的在册员工，还有一些不是在册的，我们叫做在线员工，就是干活的时候就拉上她们。这个数量是非常庞大的，是以万来计算。

这次寻找未来独角兽的时候，我们一方面对我们报名的独角兽企业这方面的需求进行了一定的总结。另一方面我们也重新拉了一下我们平台的数据。我们发现灵活用工可能和我们之前发现得很多和我们现实上当中就是我们理解的可能会出乎大家的意料，这是用数据来说话。

灵活性公司这里有个概念，大家还是简单的解释一下，根据企业自身业务发展的需要，按时间、项目等形式灵活雇用专业人才，解决临时性、季节性的用工需求。

那么这次的未来独角兽企业有大量的品牌营销、知识产权项目管理申报等服务需求，通过灵活用工的方式可以补齐公司的能力。

那么灵活就业就是我们社会上的人才，按时间、项目等形式同时为一家或者多家企业提供服务，通过灵活的出售服务技能来赚取收入，实现就业。

那么这个数据来源主要有两方面，就是猪八戒网平台的这种交易数据，另外就是未来独角兽我们几百家接近1000家他们的报名表，时间主要是1月份到8月份的一个数据。

人才和灵活就业人才是通过线上就业平台向雇主提供专业服务的智力型人才，这也是猪八戒平台的一个主要的特点。

雇主企业主要是通过猪八戒网用工平台的采购外包专业技能人才，实现灵活用工的企业或其他市场主体，这是我汇报之前的一个定义。

那么我们会发现灵活用工服务外包成为未来独角兽降本增效的一个重要手段。那么你看今年疫情之后，我们这几个关键词被大家念到很多，比如免见面外包服务，因为碰到一起大家都关在自己的家里，或者关在自己的企业里，灵活用工、远程办公，共享员工在家办公、云会议、在线教育。

从数据的角度来看，我们会发现我们这次的未来独角兽企业，他在知识产权营销推广和印刷服务，这三种成了就是未来独角兽企业的一个需求量最大三项需求，40%以上有这样的需求。知识产权是未来独角兽企业最需要的服务项目，就是我们这次的统计数据显示，那么这些未来独角兽企业，灵活用工最多的来自哪些领域？主要来自数字经济、新消费等下相关的领域。

其中我们还做了一个就是他到底花了多少钱去灵活用工做了一个统计，结果发现了80%的未来独角兽企业在服务外包方面月均花费1万元以上。

总结起来三句话，第一数字经济相关领域的企业对于灵活用工的需求很多，而且接受程度很广，以及传统的企业事实上他还没开始接受灵活用工。第二是知识产权营销推广等围绕品牌保护，品牌打造的服务需求是未来独角兽企业关注的重点。第三，只有仅有三成的企业越灵活用工的费用超过10万，这什么意思？就是未来独角兽企业灵活用工的市场需求还相当大。

现在猪八戒就是有2800万的注册用户，其中注册雇主有1100万。那么以这个数据来统计，我们会发现疫情爆发过后，特别是2到4月，我们灵活用工的需求既然增长了600%，增长了六倍，3月的增幅高达了就是1000%以上。

22个省的直辖省市自治区、直辖市的灵活用工需求超过了百分之百。

哪些行业灵活运用最多？

我们的数据显示是it、广告、贸易、批发，然后烟酒行业、文化教育、电商行业等这些行业的灵活用工需求是最大的。从我们灵活就业的人才，90后群体现在成了我们灵活就业的一个主流群体。

我们可以看到灵活就业在2到4月份的增幅也非常的大，150%。从区域上看，一些欠发达地区，比如青海、甘肃等地，就是它的灵活就业的人才增长都超过百分之百。

灵活就业的人才主要是男性占70%，女性占30%，其中就是90后占到了就是64%。

是哪些行业的人才最容易灵活就业？

在线上是设计师、策划人员、软件工程师，还有我们上面的营销传播、电商设计、工装服务、电商运营、产品ui设计，这些行业最容易在线上就是灵活就业。